职场上,有些时候,或许底层人为难底层人才

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职场上有这么一种人让人很是让人厌憎,当他在面对领导的时候,态度那一个叫没话说,油嘴滑舌的,那副模样,让人丝毫不怀疑如果领导想要天上的星星,他也会毫不犹豫地帮领导摘下来。

这反之各种人在同事面前又是另外一副嘴脸,然后之间的反差之大,犹如川剧变脸一样。感到神奇,为之感叹。

以下就来讨论一下,职场上为什么会有这种人?

一、底层人为难底层人是常态

不知道大家有没有发现这么一种现象,为难我们的并不是那些阶层,或者是权力比我们高的人,反而到头来为难我们的恰恰都是那些和我们同等阶级的人,也就是所谓的底层人,为难底层人。

比如某个知名企业的保安,在接待一些上门的来访者,那副姿态气焰嚣张得不行,比如在职场上往往为难我们的,并不是那些阶级比我们高的人,而是那些和我们同级的同事,给我们脸色看,为难我们。

这部分人之所以为难他人跟其欺软怕硬,仗势欺人的心态有关,一方面他们害怕那些权力比自己高的人,而另外一方面他们又很喜欢欺负那些跟自己同等级的人。

他们之所以欺负人,也只不过是跟其仗势欺人的心态有关,认为自己攀附了上级领导,变得有权有势起来,在心态上难免会觉得自己高人一等,开始欺负其他人。

所以在很多时候,底层人为难底层人才是真相。

林子大了什么鸟都有,即便你愿不愿意,在这个世界上还是会有这种人,而这种人也并不会因为我们的喜厌消失或者其存在,所以对于这部分人,我们最好的方式就是与他们共赢合作,又能够在领导面前脱颖而出。

二、与这部分同事相处,我们如何才能够共赢?

1、对团队有利的工作都要配合,不管是谁下达的

即便这部分同事的存在让你心生厌恶,但是自己一定不要被情绪所控制,要理性地对待这件事,特别是这件事是对团队有利的工作,自己更要配合。

不能因为个人情绪而放下工作不问不顾,如果是这样到头来,领导追究其责任来,吃亏的还是自己,所以何必呢?

要找到合作共赢的核心,双方一起配合地完成工作,实现共赢的目标,追求利益最大化,在工作中就不妨抛开私人恩怨,理性地去对待工作。

2、无视其存在

面对这种同事,自己抱着越是在意的态度,自己的情绪就越是会受到对方的影响,到头来被影响到是自己,而对方一点损失都没有,若无其事,反而受到最大伤害的人是自己,最为严重的是还会影响到自己的工作。

所以对于这种人最好的做法是无视其存在,不要任由对方牵扯自己的情绪。




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