都说职场是个风云场，每个人都脸上带笑，和和气气。实际上，你永远不知道他们满脸笑意的背后，藏着什么鬼心思。毋庸置疑，面对领导，或是有钱有背景的人，这种笑意会格外亲切，恭恭敬敬。而若是面对一个刚入职的新人，或是无依无靠的”老实人“，那些笑脸就犹如川剧“变脸”一般，换上的是鄙夷和不屑。如果我们也时常看到周围的人，给我们摆出这副脸色，那百分百可以确定，自己是不被看起的。面对看不起自己的人，不要总是去反思自己，哪里做得不好，哪怕你为人再热情，能力水平再高超，打心底里看不起的你人，是不会对你有好脸色的，更不会帮你说好话，在升职加薪的时候，记得重用你。因此，要学会做到这三点，让他们自讨没趣，再也不敢随便“甩脸色”。01找准时机，以其人之道还治其人之身。看不起你的人，总是忍不住嘲讽你，不仅背后说风凉话，当面也不给面子，处处让你为难。这天午饭后，大家陆陆续续从食堂回到办公室，只见阿敏愤愤不平地用踢门，她一边打着电话，问同一个办公室的何姐，为什么还没等她来，就把门锁了。很明显，两人共处一个办公室，阿敏忘记带钥匙出来，但何姐不管不顾，直接锁门走人。阿敏言语中充满了火药味，而她做出踢门的举动，也让大家感受到了她的愤怒。原来，阿敏之所以没能按时下班，是到另一个部门去对接工作，想要加班完成，以便下午开三个小时的车，回老家看望病重的父亲。作为何姐的下属，阿敏很是尽职尽责。但这些天，阿敏患癌的父亲已经生命垂危，随时有可能撒手人寰。阿敏请了一周假，就很快被何姐喊了回来，理由是工作耽误不得，更何况阿敏有哥哥有姐姐。阿敏觉得工作的确不能耽误，但何姐的话却让她感受到了入骨的寒意。入职两年多来，何姐一直对她呼来喝去。阿敏费尽心力，却得不到丝毫肯定。而就在自己面临生离死别的时候，何姐还是一副高高在上的领导做派，让人彻底寒心。最后，阿敏给出方案，要么自己打车过去拿钥匙，要么直接把门踢开。听到阿敏如此坚决的语气，刚才还在指责阿敏的何姐，也只得放低姿态，让阿敏去找她。同事们都连连摇头，其实，我们每个人都曾有过阿敏的遭遇。别人就是要在你面前展示恶意，要么是难看的脸色，要么是故意为难你，原本可以“举手之劳”的事，他们总能找到冠冕堂皇的理由给你“摆一道”，让你当众出丑。我们总是劝自己别介意，可委屈在心中憋久了，就会伤害到自己。所以，面对那些看不起我们的人，不妨狠狠地回击一次，亮出自己的底线，当作警告，如果一次不行，就再来一次，一改往日唯唯诺诺、逆来顺受的情况。人都是好面子的，你强他就弱，让周围的人知道，你也是个有脾气的人，就会让那些看不起你的人，也不得不有所畏惧，因为，真要惹火了对方，谁都难以下台。02奋发努力，以突出业绩脱颖而出。有人说，要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，就需要敌人。其实，那些看不起你的人，不妨把他当成“敌人”吧。那些看不起我们的人，总是把我们看的很低很低。安排工作的时候，那些最不起眼的杂事、小事，无法出成绩又要耗费大量时间的事，统统安排过来。对于那些学习的机会、能够真正锻炼能力的平台，则紧紧地捂住，留给自己。虽说有种种规定，要以老带新，要合作共事，但他们非但不会帮忙，反而会在察觉到你的能力水平在他之上时，全力打压。所以，如果你想要干出一番业绩，千万不要指望他们能给予指点和帮助。对于安排的那些繁杂琐碎之事，不要花太多时间去精益求精。因为他们看不起，你做成什么样，他们都会鸡蛋里挑骨头。你要做的，是做一些领导
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